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河北晨阳工贸集团有限公司 2016年社会责任报告

2017-02-20

附件下载:晨阳社会责任报告11.2.doc

河北晨阳工贸集团有限公司

2016年度社会责任报告



1. 公司管理团队致辞:

时光荏苒,沧海桑田,晨阳水漆的19年,是不断践行环保信仰的19年,是追逐水漆梦想的19年。回顾过去,我们取得了无愧于时代、无愧于子孙、无愧于消费者的成就。19年坚守,不忘初心,我们凝聚信仰的力量,为缔造节能减排、利国利民的水漆事业而奉献青春。    

我们的规划产能125万吨,与同等规模的油漆厂相比,一年可减少VOC排放100万吨,节约石油200万吨,节约标准煤286万吨,减排二氧化碳715万吨,相当于100万辆轿车1年的尾气排放量,对将极大地推动产业绿色转型和国家环境污染治理的进程。

公司在实现自我价值的同时,也在引领公众的观念,推动社会的发展,通过缔造环保健康的水性涂装新时代,晨阳水漆带动了空前绝后的油漆、含胶类涂料转水漆产业的绿色升级浪潮。这样的事业值得我们毕生去追求,这样的事业我们也应该为之去奋斗,为之去努力。

2.公司基本情况

2.1企业简介

河北晨阳工贸集团有限公司(以下简称“晨阳集团”或“公司”)成立于1998年,主要生产区域分布在保定市徐水区,厂区占地面积5.86万平方米,建筑面积3.82万平方米。公司现拥有在职员工1913人,其中博士8名,大专及以上学历员工占公司总人数70%,在职员工平均年龄30周岁。

公司自建厂以来,一直专注于水漆的研发、生产与推广,现年产具有国际领先水平的百余种环保节能水漆30万吨,是目前全国最大的全水漆生产企业。

公司旗下产品被广泛应用到建筑、装饰、家具、家装、家电、汽车、船舶、交通、轻工、电力等多个行业。晨阳水漆成功入选“2008奥运外立面粉刷工程材料供应商”和2015年9.3阅兵天安门粉刷工程指定用漆;成功对人民大会堂、中南海、三军仪仗队驻地进行涂刷;入围中石化水漆涂料合格供应商;防霉、防潮产品成功应用于北京地铁工程,开创了水性涂料在地铁工程应用方面的先河;是国家863计划“风电叶片防护涂料”项目承担者,牵头制定了水性柳编涂料的行业标准及国家标准;参与制定了汽车专用水漆、聚氨酯地坪水漆等标准;被天津亚实、卡斯卡特、多维联合集团、纳铁福、三菱电梯、三一重工等国际著名企列为指定用漆品牌;集团同荣盛集团、隆基泰和、中铁集团、河北建设集团、奥润顺达、业之峰装饰、星艺装饰、新洲伟业装饰等互为长期战略合作伙伴。

公司建有国内唯一水性涂料院士工作站;与中科院过程工程研究所合作建立水性涂装纳米材料实验室;并与中国涂料工业协会和北京化工大学、河北科技大学等科研院所开展产学研合作;此外,公司还建有河北省水性涂料工程技术研究中心、河北省企业技术中心两个科研中心,并积极筹划在德国建立海外研发中心。晨阳集团牵头联合中国化工学会、中科院过程工程研究所、中国建材集团检验认证集团股份有限公司等科研院所、检测机构、上下游企业联合建立《中国水性涂料产业战略联盟》,以推动水性涂料研究科技成果应用推广和产业化为主线,通过产学研合作机制,开展技术联合攻关、校企合作、用户应用、制定行业标准、提供金融服务,搭建完善的产业链条,解决产业化过程中的重大关键技术问题,并为国家高端水性涂料的研发与推广提供科技支撑。

公司具有完善的质量、环境、安全健康管理体系,先后通过ISO9001:2008质量管理体系认证、GB/T28001-2011职业健康安全管体体系、ISO14001环境管理体系,并于2016年底通过并取得了ISO9001:2015新版标准质量管理体系认证证书。同时,旗下产品相继通过欧盟SGS环保检测认证、德国TUV环保检测认证、英国WRAS认证,具备与国际品牌比肩竞争实力。

3.公司管理机制

3.1培训机制

重视员工培训,提高员工素质,对于全面提高企业管理水平,增强企业发展后劲,具有重要作用,同时也能营造一个学习的氛围,塑造良好的创新环境。根据水性涂料企业技术创新发展规划,制定员工培训规划和年度培训计划,并使培训制度化、多样化、有效化,进而达到预期效果,提高人员的综合素质,为技术创新做充足准备,公司每年投入20万元用于员工的培训工作,培训费用约占技术人员总收入的5%。具体表现在参加全国行业内的各种技术会议与培训班,参加名牌院校的继续教育等等。

3.2管理机制

衡量一个企业的管理水平,关键是看管理是否到位。在水性涂料企业技术中心管理的实践中,不仅要有良好的制度,执行制度的措施也要跟上,在制度面前是人人平等的。只有员工自觉遵守、执行制度,才能建立起整个技术中心规范的管理机制,才能创造良好的工作和创新环境。

3.3监督机制

监督机制的有效手段是考核,考核能刺激技术创新。考核的主要内容包括:量化员工各岗位的职责、工作程序、工作质量标准等;明确考核的奖惩标准,通报考核的结果,用低投入、简而易行的考核形式达到考核的最终目的。要强化监督来达到净化创新氛围,保证创新环境良好、健康地持续发展。

4.社会责任管理

4.1企业社会责任观

公司时刻关注产品质量安全、生态环境、劳动者权益、社会公益,积极担当企业发展的社会责任。

河北晨阳工贸集团有限公司是集产、学、研一条龙的高科技企业,以“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新”为公司的发展思路。

我们承诺:

客户责任:产品质量、售后服务、科技创新、品牌信誉

员工责任:维护权益、成长平台、温暖工程、文体娱乐

环境责任:低碳绿色、循环经济、防污治废、生态文明

公益责任:扶贫济困、社会公益、福利事业、新农村建设

紧紧围绕“诚信、责任、绿色、和谐”的企业社会责任主体,以责任促发展、以责任铸品牌,以责任拓市场,以责任树形象,潜心打造责任企业,努力构建承担社会责任的排头兵企业,实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。

4.2利益相关方式沟通方式

利益相关者的信任与支持是企业赖以生存和发展的基础,我们积极营造与各利益相关者相互支持、互利友好、合作共赢的关系,致力于提高发展的质量和效率,努力用发展的成果回报利益相关者,追求企业与社会的可持续发展。

利益相关方

要求与期望

沟通方式

政府

依法诚信经营

遵守国家各项法律法规

促进就业

促进地方经济繁荣

维持社会稳定

日常沟通

工作会议

工作汇报

员工

提高薪酬福利待遇

保障生命健康安全

改善工作生活环境

加强专业技能培训

帮助职业发展规划

面对面交流

厂长网上信箱

员工恳谈会

员工代表大会

客户

诚实守信

提供优质的产品和服务

开发性能更为优越的产品

客户满意度调查

客户回访

服务热线

供应商

诚实守信

廉政从业

长期、良好合作关系

公开、公正、透明的采购原则

日常沟通

座谈会

合作方

履约守信

共享双赢

日常沟通

座谈会

金融系统

及时还贷,不恶意骗贷

不逃废债务

做最佳诚信信贷客户

日常沟通

座谈会

社会团体

遵守行业标准和规范

履行会员义务

推动社会团体发展

日常沟通

工作会议

社区

保护生态环境

支持社会公益事业发展

帮扶社区进行项目建设

社区公益活动

社区走访交流

4.3社会责任管理推进工作

为了更好的推动公司社会责任评价体系建设,把企业社会责任评价体系建设工作纳入企业发展战略中,融合、渗透到企业经营管理的各个环节。

5.对员工负责,构建和谐员工工作环境

5.1用工政策

企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度,奉行平等、非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,与员工的劳动合同签订率达到了1OO%。严禁和抵制任何形式的雇佣童工,杜绝强制劳动和歧视现象

5.2薪酬体系

企业公平、公正地对待全体员工,积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善,推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时,建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。公司认真贯彻落实国家最低工资保障制度,每月按时发放工资,无拖欠工资现象。不断提高一线员工的岗位工资标准和关键、特殊岗位员工的上岗津贴标准,形成了促进基层员工安心一线、立足岗位、争做贡献的激励机制。

5.3福利体系

公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险,按时足额缴纳各项保险费用,维护员工的切身利益。每年为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助,定期为员工发放两次节日福利,不定期发放季节福利,包括消暑福利、保暖福利等等。关心员工疾苦,努力做好排忧解难工作。大力实施“三个关爱”活动,节日期间对困难员工进行走访慰问,优先录用困难员工家属就业,改善其生活条件。

5.4民主管理

企业坚持和完善基层民主管理制度,保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权,切实维护好员工的民主权利。积极畅通员工建言献策渠道,公司设立专门的网上信箱,员工只要有合理化建议,随时可以与公司高层直接沟通;不定期举办各种形式的座谈会、恳谈会,企业领导与一线员工面对面交流,认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和问题,及时加以解决;公司每月进行全员“改进提案”及“合理化意见”征集,每季度对优秀改进提案及提出合理化意见的员工进行隆重表彰和奖励。

5.5员工成长

公司在发展过程中,始终视员工为最宝贵的财富,从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手,坚守“以人为本、人才至上”的理念,将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓,积极搭建员工成长平台。

员工在公司不仅要工作,还要成长。在员工入职前,对其毕业院校、从业经历、特长、理想等进行详细了解。入职后,本着“用人所长”的原则进行岗位安排。根据每个人的需求,安排实施专业培训,包括焊工、电工、安全工程师、法律、谈判、营销、企业管理、企业文化建设、摄影、网络工程、文艺等各个方面的培训。通过培训,在提高员工专业化技能的同时,也提高了其文化素质和理论水平。

企业为员工构筑公平竞争的平台,给予员工发展提升的空间。实施竞聘上岗制度,公司管理岗位向员工敞开,在公竞争中选拔优秀的管理人才。对有突出贡献者,综合其他条件,委以重任。大胆突破,董事会、监事会选举采用等额选举.股东按一人一票制提名直选产生。

5.6职业健康

企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,坚持“预防为主,防治结合”的方针,积极开展职业健康监护工作。重点抓好员工职业健康体检,以及高危害作业职业健康体检。公司重视职业卫生专项管理和危害治理,加强高毒危害作业人员业务素质和岗位技能培训,配备并规范使用防毒安全防护设施及个人防护用品。注重防护设施的投入、改造与维护,规范个人危害防护用品的配备使用和维护管理,为员工提供良好的作业环境。

5.7安全保护

企业把安全管理工作放在首要地位,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强安全管理和监督,实现了安全生产“零”事故。公司不断强化安全管理网络建设,健全安全监管体系,实行安全生产周例会制度,24小时进行安全监督和检查,及时排查安全隐患,确保安全生产无事故。每年六月举行安全生产月活动,开展各种形式的安全知识培训、演讲和竞赛活动,举办安全消防演练,提高员工的安全防范意识和自我保护能力。

6.对环境负责,打造绿色产业

“绿色产业”是企业发展的着力点,也是公司经营理念的重要组成部分。现在人们已经充分认识到:环保产业是未来经济发展中最具潜力的新的经济增长点之一。基于此,公司以为人类造福为己任,致力于发展绿色产业。

6.1实施“产学研结合“.坚持发展绿色产业的路子

企业创建“产学研结合”全新模式,与国内高等院校、科研院所强强联合,开发出一大批能耗低、科技含量高、产品附加值高、市场潜力大的高新产品。

6.2生产环保节能产品,终端实现绿色产业的延伸

全业在发展过程中,不断加大高新技术投入,进行工艺改造,不仅推动了产业升级,而且达到了节能降耗、充分利用能源的目的。企业更创造性地提出:不仅要在生产过程中实现节能降耗,更要为客户生产出环保节能产品,不断延伸绿色产业的发展。

6.3大力推行清洁生产,造一方碧水蓝天绿地

资源相对不足,环境污染严重,已成为影响我国经济发展的重要因素,实施可持续发展战略,必将把推行清洁生产落实。清洁生产体系的运行,大大提高了能源利用、减少污染物、实现经济和环境的协调发展,创造更好的效益。为有效推进清洁生产体系的运行,公司成立管理小组,确立实施的规划目标,并深入推进各项工作,创办绿色工厂。

7.对社会负责,共创和谐社会

企业就是社会的,积极履行社会责任,为社会发展做贡献是企业存在的根本意义。在这种思想的指导下,企业不仅社会创造了丰厚的效益,履行着经济责任,还积极推动社会公益事业,自觉承担着环保责任。

8.展望未来

回顾过去、展望未来,发展水漆产业,深入开展节约型、环境良好型企业建设,保护生态环境,实现企业、社会和环境的可持续发展。无疑是时代赋予我们的使命。民族崛起的推动、社会发展的带动、国家改革的引动,让我们面对这份使命和任务,深感责无旁贷,在这个时代做出一番轰轰烈烈的事业,做出一番伟大的事业,引领公司走向更大的辉煌。早一日让全国人民享受更健康、更环保、更舒适的空气与阳光。时代赋予的使命,我们坚决不能辜负!

 

 

                             河北晨阳工贸集团有限公司


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